Ik mocht toen tijdens de trainingen met enige regelmaat de terrassen van menig conferentieoord bezoeken. Klinkt als een aangename bezigheid, ik geef het toe. Alleen heb je als trainer al die oorden op een gegeven moment wel gezien. Standaard hotelkamers met dito schemerlamp en dito reproductie. Vooral de grote hotelketens zijn er meester in om je bij het wakkerworden ´s-morgens weer te doen afvragen in welke accommodatie je nu weer bent beland. Ik zag het verschil soms niet.
Maar laat ik niet te flauw doen over de accommodaties en het verblijf in hotels met, weet ik hoeveel sterren. Alhoewel toch nog even: Als je op internet een beetje zoekt of je leest achterbanpublicaties over de or-training. Dan blijkt vaak dat ondernemingsraden er heer en meester in zijn om vooral verslag te doen van de luxe van de accommodatie, de geweldige bar, het goedsmakende bier en over al het andere vertier. Is het erg dat ondernemingsraden daar van genieten? Mijn antwoord daarop luidt heel duidelijk: Neen!
Maar als ik verder lees valt me op dat de pr van de or over de training af en toe wel heel erg ongelukkig uitvalt en lees ik nauwelijks waar ze het in de afgelopen drie of twee dagen over gehad hebben. Geen wonder dat er bij terugkomst op het bedrijf met enige regelmaat hoongelach klinkt als het gaat over de (half) jaarlijkse or training.
Gelukkig weet ik beter en weet ik dat er regelmatig bergen denkwerk wordt verricht tijdens dit soort trainingen en dat veel ors deze trainingen gebruiken om in “alle rust” na te denken over grote vraagstukken en ontwikkelingen die betrekking hebben op hun eigen functioneren en/of hun bedrijf.
De vraag blijft, is de accommodatie daarbij belangrijk? Laat ik het zo stellen: om goed te kunnen nadenken, rustig te kunnen afwegen, creativiteit de ruimte te geven is omgeving en ruimte voor ontspanning erg belangrijk en van invloed. Ik ga daarbij geen pleidooi houden voor het verblijf in luxe hotels maar pleit er wel voor om na te denken over de omgeving van de training. Dit is minstens zo belangrijk als de inhoud maar ondernemingsraden, doe vooral wat aan je pr over die trainingen. Laat zien waar je mee bezig bent geweest, geef bevindingen en conclusies terug aan je achterban. Nodig ze uit tot reageren en meedenken anders komt de training net zo standaard over als die hotelkamer waar je alleen maar ligt te slapen.
