Van veel medewerkers die zich beschikbaar stellen voor het or-werk wordt het loopbaanperspectief voor de periode die men in de medezeggenschap doorbrengt stopgezet. Het loopbaanperspectief kan dan in een paar jaar drastisch veranderen. Hierbij zie je ook duidelijk verschillen tussen medewerkers die een deel van hun eigenlijke functie niet meer uitoefenen, en medewerkers die volledig vrijgesteld worden voor het medezeggenschapswerk.
Bij KPN/TNT hadden wij vanaf de verzelfstandiging in 1989 het zogenaamde Statuut Medezeggenschap. Hierin was beschreven hoe bij terugkeer uit de medezeggenschap een aantal zaken voor de betrokken medewerker te regelen. Echter, een aantal zaken ontbraken. Met name daar waar het ging om promotie en de daaraan gekoppelde salarisschaal.
Toen ik na ruim twee en veertig jaar aangaf met de vut te willen, kwam de vraag van het management of ik nog een aantal jaar door wilde gaan. Nu zag ik de kans schoon om één en ander in het statuut te verankeren. Kort daarvoor had de directie mij laten weten, dat als ik niet in de medezeggenschap zou zijn gegaan, ik uiteindelijk twee schalen hoger zou zijn ingedeeld. Omdat ik hierbij een lans kon breken voor mijn collega’s , heb ik dan ook de vraag voorgelegd of ik hoger ingeschaald zou kunnen worden als ik nog een aantal jaren bleef.
Het uiteindelijke antwoord luidde dat men hier niet aan kon beginnen, omdat dan mijn pensioen ook omhoog zou gaan. Wel is mij echter een enorm geldbedrag geboden. Omdat dat niet de intentie van mijn vraag was, heb ik dit afgewezen. Ik ben dus gewoon met de vut gegaan.
Later is mij verteld dat het management met mijn vraag in de maag zat. De vraag op zich was volkomen legitiem en er was ook wel iets voor te zeggen, maar de reden om het niet te doen zat in het feit dat de bedrijfsleiding wel graag van het statuut af wilde. Hieruit blijkt eens te meer dat goede afspraken goed doordacht moeten worden. Liever één woord te veel op papier, dan later geconfronteerd te worden met nalatigheden. Leg ook vast dat je als ondernemingsraad te allen tijde terug kunt komen op de eerder gemaakte afspraken. Soms denk ik wel eens dat de meest logische, voor de hand liggende en onnozele onderwerpen beschreven dienen te worden, om alle essentiële zaken niet te hoeven beschrijven. En laat vooral de factor tijd geen belemmering vormen.
