<P>Maar het wordt opletten geblazen met die vakantiedagen. Misschien wel niet direct maar per 1 januari 2012 zeker. Want dan komt er een onderscheid in de vervaldagen van de opgebouwde vakantie. De wettelijke vakantiedagen – en dat zijn er per jaar op voltijdsbasis 20 – krijgen een vervaltijd van een half jaar, bovenwettelijke vakantiedagen kunnen net als voorheen vijf jaar blijven staan. </P> <P>Nu de vraag of u daar last van heeft? Nee, als u de wettelijke vakantie opneemt in het jaar waarvoor het bedoelt is, verandert er eigenlijk niet zoveel. En zeg nu zelf waarom zou u het niet binnen het tijdsbestek van 1,5 jaar opnemen. De vakbond heeft zich tenslotte niet voor niets sterk gemaakt voor vakantierechten. Wie wel eens in vakbondsmuseum in Amsterdam is geweest heeft daar vast de ansichtkaarten uit de oude doos wel eens gezien. Gericht aan de vakbond waarin werknemers, die voor het eerst op vakantie zijn, hun vakbond bedanken voor deze mogelijkheid het werkzame leven, gedurende een korte periode te onderbreken om te recupereren.</P> <P>Kortom gewoon doen! En die vakantie opnemen, die is er tenslotte niet voor niets gekomen. Maar nu komt de volgende vraag. Waardoor ontstaan die zogenaamde stuwmeren aan vakantiedagen. Inderdaad je moet ook in de gelegenheid worden gesteld om deze dagen op te nemen en hier wringt vaak de schoen.</P> <P>Bedrijven worden dus nu gedwongen om een uitgebreid verlofsysteem te gaan bijhouden waarbij staat aangegeven welke dagen als eerste vervallen. Tijd voor tijd, ADV, oudelullendagen, wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Belangrijk is natuurlijk dat dagen die het eerst vervallen ook als eerste kunnen worden opgenomen anders zou het diefstal van vrije dagen zijn. Dit kon nog wel eens tot problemen gaan leiden omdat vrije dagen tot nu toe worden opgenomen in de volgorde waarin ze verstrekt worden. </P> <P>Werknemers moet ook nog eens een schaduwadministratie gaan bijhouden waaruit gedocumenteerd blijkt dat de werkgever hem bijvoorbeeld niet in de gelegenheid stelt om verlof op te nemen. Want als een werkgever die dat niet doet, krijgen de wettelijke verlofdagen weer een vervaltijd van vijf jaren. Ja, ja, makkelijker maken we het niet. Maar of dit ook het stuwmeer probleem gaat oplossen valt zeer te betwijfelen.</P> <P>Ik roep vakbondsbestuurders en ondernemingsraden dan ook op om gezamenlijk het gesprek aan te gaan. Ten eerste om verlofstuwmeren te voorkomen en ten tweede om het model inzichtelijk te maken zodat we kunnen zien of de werkgever de werknemers daadwerkelijk in de gelegenheid stelt om verlof op te nemen. Om vervolgens tot een passend opnamebesluit te komen voor de toekomst met een passende overgangsregeling om ook de oude vakantierechten die nog vijf jaren staan ook op te kunnen nemen.</P>