Het probleem is bekend, maar de oplossing niet. Voor extreme gevallen hebben we artikel 13 WOR waarmee het disfunctionerende or-lid van alle of bepaalde werkzaamheden kan worden ontheven. Maar dan moet echt worden aangetoond dat deze persoon het functioneren van de or ernstig belemmert. In alle andere gevallen is het toch vooral het inpraten op de persoon wat verandering moet brengen. En zorg, als er weer verkiezingen zijn, voor voldoende alternatieve kandidaten zodat de kiezer echt iets te kiezen heeft.
Disfunctionerende or-leden
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?












