Het principe in de WOR is dat aan de or bestede tijd werktijd is. Wel is de or verplicht om tijd zoveel als mogelijk binnen de normale werktijden te laten vallen. De leden behoren dan te worden vrij geroosterd van hun normale werk. Als het onmogelijk is om het or-werk in werktijd te doen, dan moet die extra tijd op een of andere wijze worden doorbetaald of gecompenseerd. Dat kan op verschillende manieren: tijdelijk opplussen van het arbeidscontract, meeruren schrijven en die uitbetalen of compenseren. Bedenk ook dat vergaderen niet de enige or-activiteit is. or-leden moeten zich ook op die vergaderingen voor kunnen bereiden, contacten kunnen onderhouden met degenen die zij vertegenwoordigen, informatie halen op internet, uit tijdschriften en uit gesprekken met deskundigen binnen en buiten de organisatie. Daarnaast hebben zij recht op scholing waarvan de tijd ook moet worden doorbetaald.
Maak hier een or-probleem van – dat is het ook – zodat de betreffende leden dat niet zelf hoeven op te lossen, en spreek de bestuurder hierop aan. Komt u er met elkaar niet uit dan is waarschijnlijk de beste volgende stap het vrijwillig ter bemiddeling inschakelen van de bedrijfscommissie.
