Uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) blijkt woensdag dat Haagse allochtonen worden gediscrimineerd als ze een baan zoeken. Autochtone Nederlanders krijgen veel meer positieve reacties op hun sollicitaties dan Marokkanen en Hindoestanen, ook al hebben ze dezelfde kwalificaties, aldus het SCP. ,,Jan maakt in Nederland meer kans op een baan dan Mohammed”, concludeert Asscher.

,,Discriminatie zorgt dat toekomstdromen eindigen in frustratie en dat talent wordt verspild”, aldus de minister. Sinds vorig jaar kunnen contracten met bedrijven die discrimineren worden ontbonden. Binnenkort komt Asscher met een voorlichtingscampagne. Met werkgevers maakt hij afspraken om migrantenjongeren meer kansen te geven. De Tweede Kamer wil zo snel mogelijk met Asscher in debat over het rapport.

Voor het onderzoek liet het SCP verzonnen personen met verzonnen cv’s reageren op echte vacatures in Den Haag en omgeving. Een op de drie autochtone sollicitanten had succes. Ze werden uitgenodigd voor een gesprek of de werkgever liet op een andere manier merken dat hij geïnteresseerd was. Bij Hindoestanen was dat een kwart. Marokkaanse sollicitanten hadden bijna een op de vijf keer succes. Met andere woorden: een autochtoon heeft ongeveer twee keer zo veel kans op een baan als een Marokkaan met precies dezelfde kwalificaties.

Bij Marokkanen bleek het te helpen om ze meer werkervaring te geven. Dan hadden ze evenveel succes als autochtonen zonder die werkervaring. Werkgevers zien Marokkanen kennelijk als een ‘economisch risico’, aldus het SCP.

Rol voor ondernemingsraad
De wet bepaalt dat de or waakt tegen discriminatie. Onder discriminatie kan worden verstaan: het maken van onderscheid waardoor gelijkheid van rechten en fundamentele vrijheden worden aangetast op onder meer politiek, economisch of sociaal terrein. (Bron: In het diepe)