Nee, zegt Huub Willems, scheidend voorzitter van de Ondernemingskamer, in de Volkskrant van 23 juni jl. Volgens hem hebben werknemers meer te zeggen dan aandeelhouders, maar oefenen ze hun rechten minder uit. Hij is er groot voorstander van dat werknemers, lees: de or, hun bestuurders aanspreken op hun morele besef. ‘Een beetje fatsoenlijk mens weet precies wat fatsoenlijk is of niet,’ zo zegt hij in het interview. ‘Het gaat om de interne samenhang in een samenleving. (…).Als je het elastiek te ver uitrekt, verliest de samenleving zijn structuur.’

En dat is precies wat er gebeurt. Een bestuurder geeft ook nog eens een voorbeeldfunctie. Als het er in een bedrijf op lijkt dat alles gericht is op zoveel mogelijk geld verdienen, vindt dat op lagen navolging. En willen we dat wel? Willems is geen voorstander van meer regels, maar van meer fatsoen. Een belangrijke rol voor de or om dit aan de kaak te stellen. Als iedereen geld verdienen als eerste prioriteit ziet, moet dit ten koste gaan van een bedrijf en zelfs van de samenleving. Je bent toch wel gek als je de zorg of het onderwijs in gaat? En dat terwijl we die mensen nu juist zo hard nodig hebben.

Er ligt een belangrijke taak voor alle ondernemingsraden in Nederland: verander deze tendens van onder af. Zorg wel dat je goed beslagen ten ijs komt. Laat je niet afpoeieren en weet vooral waar je rechten liggen. Want de ondernemingsraad heeft blijkbaar meer te zeggen dan de aandeelhouders.