Een instrument dat CWI met succes inzet om de baankansen van 45-plussers te vergroten, is de competentietest. Met behulp van persoonlijkheids- of capaciteitstesten krijgt de werkzoekende inzicht in de eigen vaardigheden en mogelijkheden voor een nieuwe baan. <BR><BR>De competentietesten bieden met name uitkomst voor werkzoekenden met veel werkervaring, maar weinig of geen diploma’s. Inmiddels hebben ruim 20.000 45-plussers testen afgelegd. CWI organiseert ook netwerkbijeenkomsten voor 45-plussers. Werkzoekenden wisselen er onderling tips en contacten uit bij het zoeken naar werk of het starten van een eigen bedrijf.<BR><BR> Het toenemende aantal 45-plussers dat werk vindt via CWI duidt erop dat steeds meer werkgevers oog hebben voor de kwaliteiten van oudere werknemers. <BR><BR>Desondanks is het aantal oudere werkzoekenden nog steeds groot. In totaal registreerde CWI in februari 453.000 werkzoekenden zonder baan. Ruim de helft (236.000) is 45 jaar of ouder. Dit komt overeen met 8,3% van de beroepsbevolking in deze leeftijdsgroep, tegenover 6,0% over de gehele beroepsbevolking.