Uitbesteden van werk
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Er bestaat geen verplichting om personeel over te dragen bij outsourcing van werkzaamheden. De werkgever is echter wel verplicht te zorgen voor de werknemers die nu geen werk meer hebben. In het adviestraject kan de OR in elk geval aangeven dat er een goede vertrekregeling moet komen voor betrokkenen. Mogelijk kunnen ze worden omgeschoold en op een andere plaats in de organisatie aan de slag. Als de uitbesteding leidt tot het gedwongen ontslag van twintig of meer werknemers is de werkgever verplicht de vakbonden te informeren. Dit kan leiden tot een sociaal plan waarin wordt vastgelegd wat er voor de betreffende medewerkers wordt geregeld. De inhoud van dat plan behoort dan tot de achtergrond van het voorgenomen besluit waarover de OR advies uitbrengt.
