“De directie wil een optieregeling invoeren om medewerkers te stimuleren tot extra prestaties. Hebben wij daar als or ook iets over te zeggen?”
Als het gaat om een tegenprestatie voor verrichte arbeid is er duidelijk sprake van een beloningssysteem. Uw instemmingsrecht richt zich dan op de wijze waarop de beloning wordt berekend en toegekend, niet op de hoogte van de beloning .
Als het hoofdzakelijk gaat om de wijze waarop een deel van de winst aan medewerkers wordt toegekend, is er eveneens een instemmingsrecht. Opnieuw gaat het niet om de waarde van de toegekende opties, maar over de systematiek in de toekenning ervan.
Als het hoofdzakelijk gaat om de wijze waarop een deel van de winst aan medewerkers wordt toegekend, is er eveneens een instemmingsrecht. Opnieuw gaat het niet om de waarde van de toegekende opties, maar over de systematiek in de toekenning ervan.
