Soms is een OR een beetje ingeslapen en moet er nieuw leven ingeblazen worden. Enkele tips voor OR’en, die het roer om willen gooien.
De tips
- praat met de bestuurder. Een goede relatie daarmee is het halve werk.
- zorg ervoor dat alle partijen (COR, OR’en, OC’s) bij het proces betrokken zijn.
- durf kritisch te kijken naar je eigen functioneren.
- neem vooral voldoende tijd voor communicatie, zowel intern als met de achterban; (presenteer en overleg je voorlopige resultaten).
- controleer of de informatie overkomt.
- onderneem bij twijfel altijd actie.
- maak een besluitenlijst en hou je eraan: besluit is besluit.
- zorg voor een duidelijke en snelle procedure.
- zorg voor een duidelijke taakverdeling.
- zorg voor een open communicatie.
- maak een communicatiekalender.
- zorg voor een werkgroep die representatief is.
- neem de tijd voor het formuleren van de opdracht van de werkgroep.













