Van PVT naar OR?

Van PVT naar OR?
Wat te doen bij het naderen van de grens van vijftig medewerkers (foto: Pixabay)|

"Ons bedrijf heeft een personeelsvertegenwoordiging (PVT). We naderen echter de grens van vijftig medewerkers. Moeten we dan onmiddellijk een ondernemingsraad instellen of moet de PVT eerst haar zittingstermijn 'uitdienen'?"

Stap 1

De eerste stap is het opstellen van een OR-reglement. Dat is de verantwoordelijkheid van de bestuurder. De PVT kan echter ook worden gezien als de rechtsvoorganger van de toekomstige OR. Het is in ieder geval zaak daar zo snel mogelijk mee te beginnen.

Verkiezingen

Als het OR-reglement is vastgesteld kunnen er verkiezingen worden georganiseerd en drie maanden later is de OR daarmee een feit. Op de vraag of de verkiezingen ook moeten worden georganiseerd als de resterende zittingstermijn van de PVT meer dan drie maanden is, geeft de wet geen antwoord. Uiteindelijk ligt het in handen van de zittende PVT. Ze kunnen ervoor kiezen de zittingsperiode af te maken. Ze kunnen ook door gezamenlijk op te stappen de verkiezing van de OR afdwingen, als de bestuurder daartoe nog niet bereid is.

Lees meer over

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.