Systeemleverancier VDL ETG (296 medewerkers) legt de afgelopen jaren sancties op aan werknemers. Zo krijgt een aantal personeelsleden een schorsing zonder behoud van loon voor het niet correct invullen van een belangrijk meetrapport, het meenemen van drie pakken printpapier en een seksueel getinte cartoon die op een gemeenschappelijke harde schijf staat.
De OR vindt, dat sancties zorgvuldig en zonder willekeur dienen worden opgelegd, waarbij de bewijsvoering solide moet zijn. De OR vraagt aan de bestuurder of er een sanctieregeling is. Die blijkt niet te bestaan. Op aandringen van de OR komt HRM met een regeling, die voor de OR te mager is. De OR verdiept zich in een sanctieregeling en overhandigt het voorwerk aan de afdeling HRM. De afdeling komt met een nieuw voorstel waarin een groot aantal aanbevelingen van de OR zijn opgenomen. Na aanscherping van de voorwaarden door de OR, verleent de OR zijn goedkeuring aan het nieuwe bedrijfsreglement.
Terug naar het overzicht >>
