Eind 2021 moet de Europese richtlijn bescherming klokkenluiders geu00efmplementeerd zijn in de Nederlandse wetgeving. Het demissionaire kabinet stemde onlangs in met een wetsvoorstel dat dit regelt. Dat heeft gevolgen voor de praktijk van de arbofunctionaris, ondernemingsraad en vertrouwenspersoon.

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Sinds de start op 1 juli 2016 hebben honderden melders van misstanden zich gemeld bij het Huis voor Klokkenluiders, meldt de organisatie. In het eerste kwartaal ontving het Huis maar liefst 338 adviesaanvragen. In 43 gevallen bleek het om een klokkenluiderszaak te gaan, in 120 gevallen niet en in 175 gevallen vroeg de situatie om nadere toelichting.

Alle bedrijven met meer dan vijftig medewerkers zijn vanaf 1 juli 2016 verplicht om een interne meldregeling te maken voor klokkenluiders. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht en kan het onderwerp nu op de agenda zetten. Een gratis informatiepakket met een modelregeling is beschikbaar.

Een werknemer meldt zich ziek. In eerste instantie weigert hij mee te werken aan mediation, die voorgesteld wordt door de bedrijfsarts. Wel vraagt hij zelf twee deskundigenoordelen bij het UWV aan. Nadat de werkgever de loondoorbetaling stopt, meldt hij twee vermoedelijke misstanden in de onderneming bij het Huis voor Klokkenluiders.

Het Huis voor Klokkenluiders heeft in het eerste halfjaar van zijn bestaan twee keer zoveel adviesaanvragen gekregen als verwacht. In totaal meldden zich 532 mensen voor advies. In ongeveer 15% van de adviesverzoeken ging het daadwerkelijk om een klokkenluiderszaak. Veel klokkenluiders zeggen door de melding te zijn benadeeld.

Klokkenluiders hoeven er niet meer alleen voor te staan als ze een werkgerelateerde misstand binnen een bedrijf of overheidsorganisatie aan de kaak willen stellen. Werknemers kunnen vanaf maandag voor vertrouwelijk advies, vragen en steun terecht bij het Huis voor Klokkenluiders in Utrecht.

Klokkenluiders hebben een belangrijke rol bij het aanpakken van misstanden. Toch liggen ze vaak onder vuur. De nieuwe Wet Huis voor klokkenluiders moet hen bescherming bieden. Maar gaat deze wet wel ver genoeg?

De Veiligheidsregio Zeeland (VRZ) vertelt niet de waarheid wanneer zij stelt dat een onbekend aantal anonieme klokkenluiders meldingen heeft gedaan over de gang van zaken in de organisatie. Het is precies bekend wie er heeft geklaagd.

Een voormalig OR-lid van de gemeente Eindhoven, welke eerder dit jaar op grond van WOR artikel 13 uit de ondernemingsraad werd gezet, lijkt nu toch gelijk te krijgen. Uit een intern rapport blijkt dat de kritiek op de manier waarop er binnen de gemeente gereorganiseerd wordt terecht, zo meldt het ED.

Er hangt iets in de lucht. Bij de koffieautomaten zijn de gesprekken langer dan gewoonlijk. Regelmatig valt er een stilte als X of zijn secretaresse Els langskomt. X heeft als leidinggevende veel macht. Krijg hem niet tegen je, want dan weet hij je te vinden. Qua omzet doet hij het goed en dan wordt zijn intimiderende gedrag kennelijk door de vingers gezien. En dan doet Els in vertrouwen een beroep op de OR-voorzitter.

Ongeveer de helft van de werknemers die afgelopen twee jaar u00e9u00e9n of twee misstanden op het werk heeft gezien, heeft daar intern melding van gedaan. Extern wordt er veel minder vaak melding gedaan van misstanden.