Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Dat maakte de vakbond vrijdag bekend.
De salademaker in Losser (Twente) wil zeventig van de tweehonderd arbeidsplaatsen schrappen. Eerder was de vakbond zo ontevreden over het sociaal plan, dat de werknemers tot korte stakingsacties overgingen. Vrijdag hebben de partijen overeenstemming bereikt over een hogere ontslagvergoeding, zodat de reorganisatie nu kan beginnen.
Een Turks-Koerdische vrouw solliciteert naar de functie van commercieel klantadviseur bij een werkgever. De werkgever wijst haar af, omdat ze onvoldoende verkoopvaardigheden en telecomkennis heeft. De vrouw vermoedt dat er sprake is van discriminatie en vraagt het College van de Rechten van de Mens (CRM) om een oordeel.
De centrale ondernemingsraad (COR) van PostNL ondersteunt de afwijzing van het bod van Bpost door het bestuur van het postbedrijf. Het voorstel van de Belgen is volgens voorzitter Cees Degeling ,,niet in het belang van PostNL en zijn medewerkers, en ook niet in het belang van de Nederlandse samenleving".
Voor ambtenaren gelden binnenkort dezelfde rechten en plichten als voor u2018gewoneu2019 werknemers. Ook rondom ontslag. De Eerste Kamer stemde dinsdag in met het opheffen van de speciale status die ambtenaren voorheen genoten.
Sinds de start op 1 juli 2016 hebben honderden melders van misstanden zich gemeld bij het Huis voor Klokkenluiders, meldt de organisatie. In het eerste kwartaal ontving het Huis maar liefst 338 adviesaanvragen. In 43 gevallen bleek het om een klokkenluiderszaak te gaan, in 120 gevallen niet en in 175 gevallen vroeg de situatie om nadere toelichting.
Bij organisatieveranderingen lijken or en leidinggevenden soms tegenover elkaar te staan. Dat hoeft niet. In dit artikel lees je 4 manieren waarop leidinggevenden de or kunnen steunen in een adviestraject.
Is een zakelijk e‑mailadres wel echt alleen zakelijk? En hoe ver mag een werkgever gaan bij het monitoren van e‑mail- en internetgebruik? In dit artikel zetten we de belangrijkste regels op een rij, met voorbeelden uit de rechtspraak.
Veel mensen denken dat een werkgever nooit in de mailbox van een werknemer mag kijken. Dat klopt niet: onder voorwaarden kan dat wel, en dit moet per geval worden beoordeeld. Een duidelijk toetsingskader is daarbij essentieel. Voor de or is het belangrijk om dat kader goed te kennen.
GesponsordMet de Wet toekomst pensioenen breekt een nieuw tijdperk in het pensioenlandschap aan. Voor ondernemingsraden betekent dit dat zij nú moeten nadenken over beslissingen in het pensioendossier die vooral toekomstige medewerkers zullen raken. En zoals altijd bij wetgeving die 'toekomst' in de titel draagt, klinkt dit hoopvol en modern. Achter dit zonnige toekomstbeeld bevindt zich een complex speelveld. Een veld vol keuzes die niet alleen toekomstige medewerkers raakt.
Voor abonneesWorden er binnen jouw organisatie camera's op de werkvloer gebruikt? Gebruik deze checklist om te onderzoeken of dat is toegestaan en, zo ja, of het cameratoezicht voldoet aan de geldende regels.
Uit ledenonderzoek van CNV blijkt dat werknemers steeds vaker te maken hebben met camera's op de werkvloer. Wat betekent dit voor de privacy? "Leg vooral uit wat cameratoezicht losmaakt en wat juridisch wel en niet mag."
GesponsordMedewerkers verwachten steeds vaker dat hun arbeidsvoorwaarden passen bij hun persoonlijke behoeften, waardoor het standaardpakket steeds minder voldoet. Florian Gendrault van Alleo vertelt hoe je als OR kan zorgen voor eerlijkheid, relevantie en gebruiksgemak voor jouw medewerkers.
Overwerk kan al snel leiden tot stress en gezondheidsklachten. Met de juiste aandachtspunten kun je als or je bestuurder ondersteunen bij het beschermen van medewerkers én het efficiënt houden van de bedrijfsvoering.
