Schrikbarend veel werknemers blijken slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer.u00a0Zorg dat je als ondernemingsraad vroegtijdig betrokken wordt bij wijzigingen van het beleid tegen ongewenste omgangsvormen. In de Arbowet maakt ongewenst gedrag deel uit van psychosociale arbeidsbelasting (PSA).

Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet heeft de werkgever een dringende reden nodig en moet de werkgever die dringende reden onverwijld mededelen aan de werknemer. Maar wanneer is een reden zodanig dringend dat een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is?

Ondernemingsraden vinden het thema agressie en geweld belangrijk, maar hebben het slechts sporadisch op de agenda staan. Bovendien staat het onderwerp vrijwel nooit als autonoom thema op de agenda, zo blijkt uit onderzoek van CAOP.

De ondernemingsraad van het Amsterdamse vervoersbedrijf GVB is boos over de hoeveelheid agressie dat tegen medewerkers gebruikt wordt. De OR heeft een brandbrief geschreven naar burgemeester Van der Laan om aan te geven dat er echt iets moet veranderen.

Zoals onlangs nog in het nieuws was, is de naleving van de arboregels bij veel organisaties niet op orde. De ondernemingsraad speelt een belangrijke rol bij verschillende aspecten van het arbobeleid, zoals bij de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E), de preventiemedewerker en de psychosociale arbeidsbelasting (PSA).

Tot 31 juli kan een aanvraag worden gedaan voor een nieuwe subsidie, bedoeld voor projecten voor eerlijk, veilig en gezond werk in bedrijven en branches. Het gaat om projecten die gericht zijn op onderzoek, preventie of voorlichting over eerlijk, gezond of veilig werken.

Het arbeidsverzuim in Nederland is ook in 2018 weer toegenomen. Het verzuim kwam uit op 4,2% van de gewerkte uren. In 2017 bedroeg het verzuim 3,8%, in 2016 was het 3,5%. Vooral bij grote bedrijven komt verzuim vaker voor. Psychische klachten zorgen voor een blijvend hoog aantal verzuimdagen.

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Werkgevers worden verplicht om discriminatie te voorkomen bij werving en selectie van personeel. Als werkgevers daarbij in gebreke blijven riskeren ze een boete. Staatssecretaris Van Ark wil hiervoor nieuwe regels opnemen in de Arbowet. Ze wil werkgevers, ondernemingsraden en hr-medewerkers faciliteren om beter actie te ondernemen tegen discriminatie.

De manier waarop we werkstress beoordelen en behandelen klopt van geen kanten. De echte oorzaken van werkstress worden niet gezien, waardoor een doeltreffende behandeling en preventie uitblijven. In de praktijk blijkt dat leidinggevenden met de juiste aanpak een groot deel van de werkstress kunnen wegnemen.

u2018Het is aan werkgevers en werknemers om continu met elkaar in gesprek te zijn en waar nodig actie te ondernemen om werkstress te voorkomenu2019. Dat zegt staatssecretaris Tamara van Ark in antwoord op Kamervragen over technostress en het recht van werknemers op onbereikbaarheid.

Bijna een derde van de artsen en studenten geneeskunde heeft op het werk een seksueel grensoverschrijdende situatie meegemaakt. De meeste meldingen komen van coassistenten. Vooral vrouwen zijn het slachtoffer. Meestal gaat het om u2018grapjesu2019 of opmerkingen en steeds vaker om afbeeldingen en teksten die via social media en mail worden verspreid.