Zowel de (oud)leden van de pvt als de initiatiefnemers om te komen tot oprichting van een pvt zijn wettelijk beschermd tegen benadeling en ontslag. Bij de ontslagbescherming ligt de bewijslast bij de werkgever, voor het aantonen van andere vormen van benadeling bij de klager.
Elk besluit waarvan de pvt meent dat dit niet in overeenstemming is met de Wet op de ondernemingsraden kan na bemiddeling door de bedrijfscommissie worden voorgelegd aan de kantonrechter. De kosten van gerechtelijke procedures zijn steeds voor rekening van de ondernemer en de pvt kan niet tot betaling van de proceskosten worden veroordeeld.
Handhaving van de wettelijke verplichtingen
Elke medewerker met een belang bij het instellen van een pvt kan, desnoods via de kantonrechter, de werkgever houden aan de instellingsverplichting. Voorwaarde daarbij is wel dat het aantoonbaar is dat de meerderheid van de ‘in de onderneming werkzame personen’ een pvt wenst.
Ook vakorganisaties met leden in de onderneming hebben de mogelijkheid om via de kantonrechter de ondernemer tot naleving te dwingen. Zij zijn minder kwetsbaar dan de werknemer.
Pvt-leden kunnen na bemiddeling door de bedrijfscommissie via de kantonrechter naleving van hun rechten afdwingen.
