Marloes Steenhuisen

Ik ben nooit lid geweest van een vakbond. Even kwam het ter sprake toen ik mij wilde aanmelden als kandidaat voor de ondernemingsraad. Toen ik ontdekte dat er ook een onafhankelijke partij was waar ik mij bij aan kon sluiten, schoof ik de keuze voor het vakbondslidmaatschap op de lange baan.

Tijdens mijn eerste termijn in de ondernemingsraad kwam er een plekje vrij in het dagelijks bestuur. Omdat ik inmiddels wel gewend was aan de taken die je hebt als or-lid, al actief was binnen verschillende werkgroepjes en hierin een volgende uitdaging zocht, meldde ik mijzelf aan.

Nieuwe vormen of andere vormen van medezeggenschap zijn veelgehoorde gespreksonderwerpen als je het over de medezeggenschap hebt. Binnen onze ondernemingsraad hebben we het er vaak over als we praten over het contact met onze achterban. Maar ook in gesprek met andere gesprekspartners komt dit onderwerp voorbij.

In mijn werk als fysiotherapeut is de vraag om thuis te werken gewoonweg niet aan de orde. In onze or speelt dit vraagstuk des te meer. Ik merk dat de vraag u201cwanneer we weer fysiek gaan vergaderenu201d nu steeds meer verandert in het waarom, en in welke vorm.

Vorige week stond onze vergadering met de Raad van Toezicht weer op de agenda. Een bijzonder moment, omdat wij als or weer voor het eerst fysiek vergaderden. Het was fijn maar we moesten toch ook weer een beetje wennen aan die grote zaal met microfoons en naambordjes.

Als dagelijks bestuur stelden we laatst twee vragen aan de hele or. Op een schaal van 0 tot 10, hoeveel vertrouwen heb je in onze RvB? En hoeveel invloed vind jij dat wij als or kunnen uitoefenen?

We hebben net weer een tweedaagse or-cursus achter de rug. Wel vermoeiend, vind ik altijd. Maar bovenal natuurlijk heel waardevol. Goed om weer als team bij elkaar te zitten, en het ook samen te hebben over andere dingen dan het inhoudelijke or-werk. Deze keer was het extra speciaal.

Het nieuwe werken is momenteel een veelbesproken onderwerp. Mede door de covid-19-crisis realiseren wij ons bijvoorbeeld meer dan ooit, dat het werken op locatie niet altijd nodig is. Het is goed om na te denken over hoe het werken er in de toekomst uitziet en hoe we nieuwe werkprocessen inrichten.

Sinds deze termijn hebben we in onze or een nieuwe commissie: het ontwikkelteam. Doel ervan is wensen op het gebied van scholing en ontwikkeling van de or-leden in kaart brengen, en hen hierin faciliteren.

In onze u201cnieuwu201d ingestelde ondernemingsraad begint ieder lid inmiddels een beetje zijn plek te vinden. Afgelopen week kwamen we voor de allereerste keer fysiek bij elkaar voor een training. Leuk en interessant om te zien hoe we steeds meer op elkaar ingespeeld raken. En hoe ieder hierin op eigen manier zijn en haar weg begint te vinden.