Met verzuimcijfers die in de schoonmaak structureel boven het landelijk gemiddelde liggen, blijft het verlagen van uitval één van de grootste uitdagingen in de sector. Tijdens een kennissessie van Code Verantwoordelijk Marktgedrag en FMN werd duidelijk waar de sleutel ligt: organisaties die investeren in aandacht voor medewerkers en goed leiderschap, boeken aantoonbaar betere resultaten.
Werkgevers moeten sneller duidelijkheid krijgen over de inzetbaarheid van langdurig zieke werknemers. Als het aan het kabinet ligt, wordt re-integratie in het tweede ziektejaar nadrukkelijk gericht op werk bij een andere werkgever.
Soms komt een vraag niet binnen als een korte mail, maar als een uitgebreid relaas. Zo ook deze. Een werkgever stuurt ons een lange e-mail over een werknemer die zich ziek heeft gemeld. De toon is duidelijk: dit kan zo niet langer. Of wij 'even een pittige reactie' willen schrijven richting de bedrijfsarts, want dit advies is volgens de werkgever onbegrijpelijk.
De Code Verantwoordelijk Marktgedrag Schoonmaak en FMN slaan de handen ineen en organiseren op woensdag 8 april een kennissessie over het verlagen van verzuim.
Een zieke werknemer vraagt al genoeg aandacht. Wanneer die werknemer vervolgens onvoldoende meewerkt aan het re-integratieproces, ontstaat er vaak spanning. Werkgevers twijfelen geregeld: wanneer grijp je in, welke stappen mag je zetten, en hoe zorg je dat je binnen de regels blijft? Tegelijkertijd wil je voorkomen dat het traject vastloopt of dat je onnodige risico's loopt richting het UWV. Een duidelijke aanpak voorkomt veel zorgen en helpt je grip te houden op het proces.
De Code Verantwoordelijk Marktgedrag Schoonmaak en Facility Management Nederland (FMN) organiseren op donderdag 11 december in Ede een kennissessie over het verlagen van verzuim in de schoonmaakbranche.
Het gemiddelde ziekteverzuim steeg in september naar 4,7 procent, ten opzichte van 4,4 procent in augustus. Daarmee staat het verzuim op het hoogste niveau in jaren, melden de arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare.
De Tweede Kamer heeft unaniem ingestemd met een motie om het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers te vervangen door een collectieve voorziening. De motie werd op 18 september ingediend door Jimmy Dijk (SP) en Dilan Yesilgöz-Zegerius (VVD).
Een ziekmelding van een medewerker komt vaak onverwacht. Voor werkgevers kan dit spanning opleveren, zeker wanneer er twijfel is over de geldigheid van de melding. Toch is het belangrijk te weten: een ziekmelding mag je niet zomaar weigeren.
De schoonmaakbranche liet in mei 2025 een positieve ontwikkeling zien: de omzet steeg met 15 procent ten opzichte van dezelfde maand vorig jaar, terwijl het gemiddeld ziekteverzuim daalde naar 7,7 procent. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van de Marktmonitor van Schoonmakend Nederland.
