Er was geen Russische hacker voor nodig of een gecoördineerde cyberaanval. Een brand in een datacenter in Almere was donderdag 7 mei 2026 genoeg om een groot deel van de Nederlandse hypotheek- en verzekeringsbranche -nu al- meer dan 24 uur plat te leggen. De brand maakt in één klap inzichtelijk dat onze financiële infrastructuur rust op een handjevol essentiële, buitenlandse IT-partijen. Zowel de AFM als de DNB waarschuwden al nadrukkelijk voor dit type systeemrisico's.

De onderhandelingen over een nieuw sociaal plan bij Achmea zijn voorlopig stilgelegd. Dit gebeurde na de aankondiging van de verzekeraar dat op termijn 350 banen gaan verdwijnen. De Unie meldt in een ledenupdate ontevreden te zijn over het gebrek aan communicatie vanuit Achmea rondom de aangekondigde reorganisatie.

De CFRO Inkomen van ASR, Sander van Bellen, stopt na zeven jaar. Als CFRO Inkomen was hij verantwoordelijk voor Finance, Data en Risk binnen het Inkomensbedrijf.

Negentig procent van de polishouders bij Reaal die betrokken waren bij de woekerpolisaffaire, hebben ingestemd met een compensatievoorstel. Dat maakt Athora Nederland, het moederbedrijf achter Reaal, vandaag bekend. De polissen werden destijds verstrekt door SRLEV N.V..

Geerts Adviesgroep, met vestigingen in het Noord-Brabantse Gemonde en Rosmalen, gaat het helemaal anders doen. Alwien Geerts, de eigenaar van de kantoren, draagt het dagelijkse bestuur namelijk over aan een nieuw managementteam. Ook nieuw: een raad van toezicht. Vanaf 6 mei treedt Geerts daarin toe. Hij ziet het als de oplossing om zijn familiebedrijf niet te hoeven verkopen aan het grootkapitaal.

Verzekeraar Achmea schrapt 350 banen als onderdeel van een grote reorganisatie, waarmee de verzekeraar de overlap tussen teams wil verminderen, expertise bundelt en werkwijzen en systemen standaardiseert.

De grote brand in een datacenter in Almere raakt ook partijen in de hypothekenbranche. Het klantportaal MijnHypotheekOnline, waar onder meer Venn, Munt en Neo Hypotheken gebruik van maken, is niet bereikbaar. (Update 15:23)

De bank NIBC introduceert een nieuw product waarmee ze het voor starters eenvoudiger maken om een hypotheek af te sluiten. Met de Droomstart Hypotheek moet het makkelijker worden om financiële steun te ontvangen van familie. Bijvoorbeeld via een schenking, een lening vanuit spaargeld, overwaarde of via een leen-schenkconstructie.

Eén op de drie verzekeraars is niet open als het gaat om loon in hun vacatures. Dit constateerde AM na een rondgang langs de vacaturewebsites van de verschillende verzekeraars. De redactie maakte een lijst, van wie wel transparant is en wie niet.

De verzekeringssector staat onder druk. Klimaatverandering, cyberdreigingen, geopolitieke spanningen en economische schommelingen volgen elkaar in hoog tempo op. Tegelijkertijd veranderen technologieën en nieuwe concurrenten het speelveld ingrijpend. "De verzekeraar die nu investeert in een sterk fundament, AI strategisch inzet en samenwerking versterkt, is beter voorbereid op de toekomst", zegt Loes Andringa van EY.

Vanaf volgend jaar moeten werkgevers een salarisbandbreedte in vacatures vermelden. Dit is een vereiste om te voldoen aan de Nederlandse Wet loontransparantie. Veel bedrijven in de sector sorteren hierop voor. Toch geeft een groot deel van de verzekeraars in vacatureteksten nog geen indicatie van het loon dat je als sollicitant mag verwachten. AM vraagt deze verzekeraars om opheldering.

Anthropic, het moederbedrijf van AI-assistent Claude, brengt tien AI-templates op de Amerikaanse markt speciaal voor financieel dienstverleners. Zo kun je met deze speciale templates voor Claude pitchbooks maken, kredietmemo's schrijven en KYC-bestanden screenen. Voor de implementatie van deze templates werkt Claude samen met Microsoft.

Van een ontwikkelaar van maatwerksoftware is TJIP getransformeerd in een platformleverancier voor aanbieders van financiële producten. Met de ambitie om de werelden van hypotheken, verzekeringen, pensioenen en vermogensbeheer samen te brengen, en met een groeiende rol in de levenmarkt. Dé volgende uitdaging: mensen zover krijgen dat ze daadwerkelijk met hun financiële situatie aan de slag gaan.

"Het participatiemodel van DAK is niet alleen een nieuwe constructie, maar ook een reactie op de ingrijpende veranderingen in de adviesmarkt", zegt DAK-directeur Tim Schoonbergen. Sinds de introductie begin dit jaar organiseert het collectief daarom zogeheten participatiesessies. "We gaan met adviseurs in gesprek over de ontwikkelingen, samenwerkingen en wederzijds commitment."

ASR heeft per 1 mei de pensioenverplichtingen van Kring Bavaria overgenomen van Centraal Beheer Algemeen Pensioenfonds (APF).

Post & Co, een MGA gespecialiseerd in de maritieme sector en logistiek met zijn hoofdkantoor in Rotterdam, is overgenomen door de internationale onafhankelijke (her)verzekeringsgroep Aventum.

Ook 81 jaar na de bevrijding houdt de roofhandel in Joods vastgoed de gemoederen bezig. In de periode na de Tweede Wereldoorlog ontstond er een strijd om het onteigende vastgoed weer aan de nog levende Joodse eigenaren of hun nabestaanden terug te geven. Dát dit vastgoed in andermans handen kwam; daarin speelden de hypotheekbanken van toen een belangrijke rol. Maar hoe we die rol precies moeten zien, daar lijken historici het onderling niet volledig over eens te zijn.

Scheepsverzekeraar EOC verzocht de rechtbank Overijssel recent om een medewerker, die een kleine vier decennia voor haar werkt, te mogen ontslaan. Hij zou zich meermaals niet hebben gehouden aan het integriteitsbeleid van het bedrijf en daarmee steeds een schijn van belangenverstrengeling opwekken. Maar de kantonrechter maakt gehakt van de beschuldigingen.

Een meerderheid van jullie denkt dat één van de grote drie Nederlandse verzekeraars de directe schadeverzekeringsportefeuille van Klaverblad gaat overnemen. Dat blijkt uit een LinkedIn-poll die AM onlangs plaatste.

Bij De Unie zien we het regelmatig voorbijkomen: organisaties die hun structuur wijzigen en daarbij nieuwe functies creëren. In de praktijk ontstaat dan vaak de vraag wie voor die nieuwe rollen in aanmerking komen. Wanneer er meer geschikte werknemers zijn dan beschikbare plekken, kiezen werkgevers er geregeld voor om te selecteren op basis van geschiktheid. Maar dat is niet altijd toegestaan.